LES HOMMES ET LES FEMMES DE QUALITÉ
FONT LES ENTREPRISES PERFORMANTES

Bilan professionnel

bilan-professionnel

DANS QUEL(S) CONTEXTE(S) ENGAGER UNE DEMARCHE DE BILAN PROFESSIONNEL ?

  • En préparation ou suite à une mobilité interne (évolution, reclassement…)
  • Dans le cadre d’une réorganisation
  • En réponse au besoin du salarié de définir et structurer un projet professionnel

Objectif

Le bilan professionnel permet d’établir un diagnostic en termes de compétences, traits de personnalité et capacités spécifiques (managériales, commerciales, …) pour déterminer l’adéquation de vos salariés à un poste ou à un parcours d’évolution interne, ainsi que les besoins de formation ou d’accompagnement à mettre en œuvre.

4 grandes étapes

Les bénéfices de cette démarche :

  • Être associé à la définition du projet professionnel de votre salarié
  • Impliquer votre salarié dans son évolution professionnelle
  • Mieux situer les compétences, le potentiel et les motivations de vos équipes
  • Améliorer la qualité de la relation avec vos collaborateurs
  • Obtenir un regard extérieur et des préconisations réalistes et argumentées