LES HOMMES ET LES FEMMES DE QUALITÉ
FONT LES ENTREPRISES PERFORMANTES

Accompagnement à l’intégration

Comment réduire le coût d’intégration d’un collaborateur de moitié ?

Vous venez de recruter un Manager. Celui-ci sera opérationnel à son poste au bout de 180 jours en moyenne.

Aucune formation n’existe à ce jour concernant la prise de poste !

Nous vous proposons d’optimiser l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.

Cet accompagnement à l’intégration d’un manager permet de ramener cette période à 90 jours en moyenne !

Sans l’Accélérateur d’Intégration des Managers


Coûts indirects

  • Frais d’apprentissage interne
  • Impact sur l’image de l’entreprise
  • Perte de temps répercutée sur les collaborateurs
  • Différentiel d’efficacité

Coûts directs

  • Salaire et charges
  • Frais administratifs
  • Frais de formation

150 000 €

Avec l’Accélérateur d’Intégration des Managers


Coûts indirects

 

Coûts directs

 


75 000 €

Exemple donné pour un manager dont le salaire brut est de 50 000 € annuels

Durée d’intégration

moyenne observée dans les entreprises

180 jours

Durée d’intégration

 

90 jours

Gain effectif de 75 000 €

Le fonctionnement

Il se déroule dans votre entreprise, 30 jours après la prise de poste du manager.

schema-integration
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À qui s’adresse l’AIM ?

  • Pour toutes les entreprises ayant intégré un nouveau Manager depuis moins d’1 mois, encadrant 5 personnes au minimum.
  • Responsables d’équipe
  • Responsables / Directeurs de service
  • Chefs de Secteur….

Parce que la période d’intégration est une phase délicate à la fois pour l’entreprise et pour votre collaborateur et que la réussite du recrutement en dépend, nous vous proposons des solutions d’accompagnement à l’intégration, sur mesure.