Accompagnement à l’intégration
Comment réduire le coût d’intégration d’un collaborateur de moitié ?
Vous venez de recruter un Manager. Celui-ci sera opérationnel à son poste au bout de 180 jours en moyenne.
Aucune formation n’existe à ce jour concernant la prise de poste !
Nous vous proposons d’optimiser l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Cet accompagnement à l’intégration d’un manager permet de ramener cette période à 90 jours en moyenne !
Sans l’Accélérateur d’Intégration des Managers
Coûts indirects
- Frais d’apprentissage interne
- Impact sur l’image de l’entreprise
- Perte de temps répercutée sur les collaborateurs
- Différentiel d’efficacité
Coûts directs
- Salaire et charges
- Frais administratifs
- Frais de formation
150 000 €
Avec l’Accélérateur d’Intégration des Managers
Coûts indirects
–
Coûts directs
–
75 000 €
Exemple donné pour un manager dont le salaire brut est de 50 000 € annuels
Durée d’intégration
moyenne observée dans les entreprises
180 jours
Durée d’intégration
90 jours
Gain effectif de 75 000 €
Le fonctionnement
Il se déroule dans votre entreprise, 30 jours après la prise de poste du manager.
À qui s’adresse l’AIM ?
- Pour toutes les entreprises ayant intégré un nouveau Manager depuis moins d’1 mois, encadrant 5 personnes au minimum.
- Responsables d’équipe
- Responsables / Directeurs de service
- Chefs de Secteur….
Parce que la période d’intégration est une phase délicate à la fois pour l’entreprise et pour votre collaborateur et que la réussite du recrutement en dépend, nous vous proposons des solutions d’accompagnement à l’intégration, sur mesure.
